第三，注重新老结合。不断提升老典型内涵。随着形势的发展与变化，有的典型时过境迁，需要与时俱进赋予新的内涵；有的典型特点不足，需要更加贴近实际。要立足当前、着眼长远、与时俱进，为各类老典型赋予时代特征、地方特色，让老典型焕发出新光彩、结出新硕果。要不断选树新典型。要把地域特色和年度重点工作任务充分结合，不断优化典型选树的\"硬环境\"和\"软环境\"，\"硬环境\"就是以组织工作全力配合抓好经济社会发展，让典型选树有抓手、有支撑，\"软环境\"就是组织工作的体制机制，对不合时宜的坚决破，对形势需要的积极建，切实建立一套系统完备、科学规范、运行有效的组织工作机制。
这三点说完，震惊了燕本飞和李君毅。燕本飞说的那段话只是他对组织工作创新的一个总体思路。而周本博就是根据他的中心思想延伸，扩展到了三点具体的方法论。
说句实话李君毅都佩服这两个人，自己都得承认没他们这个水平。对于这种务虚的理论工作，自己一直就接触少。看样子罗书记说的要加强学习是真的没错。
但是李君毅有着他们身上都没有的一个特点，那就是能够粗像问题具体化，他在他们着几段话中立马就提练出了具体方法。
“你们两都是组织创新工作有着深刻理解。那我就根据你们的方法论提几点具体的要求。
第一，我们在各级党组织中开展党员重温入党誓词。再创党员勇当先锋的活动。
第二，在县电视台轮番播放这些党员优秀事迹。最后再通过群众投票选出每一期的党员先锋。
第三，创立党员先锋宣传册。为这些优秀党员先锋做宣传，用典型带动其他党员的工作积极性。
三点说完，周本博也惊讶了。李君毅不愧是高材生。自己提出那些方法论被李书记这么一总结就更加可操作了。
“还是书记水平高，这个党员先锋活动可操作性强。带动作用大。是个很具体的方法。”燕本飞这话也是发自内心的。他确实是佩服李书记，至少自己在周本博单位这段方法论里面提炼不出这么好这么具体的方法。
其实办公室里最震惊的是负责记录单位秘书小卜。他认真记录着面前这三个领导的谈话。他没想到三个领导张口就是这么高的理论水平。就像周本博组织部长的那段话，几乎是不用修改就能作为发言稿。看样子自己还要加强学习。
他还没想到李书记能够那么快从理论到实际。在交流中听一遍就能把周本博组织部长的那段话提炼成三个具体实施办法。
这一次组织工作创新活动，在一个书记一个副书记加上一个组织部长在一个小时的谈话后，正式出炉。
所以说其实领导都是很厉害的，你没看到是因为你不值得他在你面前显现。
第118章 证据有点眉目了[2/2页]