通过钢材原料专用通道进入到指定货物停放端，下面的工人开始分拣。
其他货物按照对应的办法和对应的渠道进入到各自的库存口。
唐小龙实在没想到自己的集团里竟然隐藏着民间高手。
他记得上一世里，物流运输体系成熟之后，就是采用这样的分拣方式，提高货物分拣，储藏，运输的效率。
但在当下的时间里这位拼尽全力保护仓库货物的库管，已经将这样的办法应用在了实践中。
唐小龙本打算过几年再部署物流行业的发展。
但眼下满山青的出现，让他注意到是时候应该加快速度，抓紧布局物流了。
而满山青正是真是唐小龙物流项目负责人上最得力的人选。
但唐小龙还是决定先继续考核一下满山青，再逐步把他推向负责人的座位。
唐小龙还去查阅了满山青自从入职龙盛集团以来，所有的工作简历。
最开始的时候，满山青还在档案室干过。
他负责把龙盛集团历年所涉及到的财务报账、对接政府的文件甚至需要龙盛集团做出的说明、发出的公告通知单都分门别类的整理到了不同的档案盒里。
他还自创了一套通过编号识别档案类型的体系。
唐小龙感慨，像这样有能力，又勤劳，又善于思考的员工，真的是一个企业发展最大的幸福。
留着他来做仓库库管简直可惜了人才。
唐小龙又去找了满山青的直接领导，试图想要了解到，关于满山青更多的信息。
但他的直接领导却说——
“这个人不爱说话，性格还特别轴。”
“要做什么就一定要做完，或者是做好才肯罢休。”
“就这样的性格太过于影响是工作的效率。”
“而且他不爱交朋友。”
“常常嫌弃这个同事，没有把事情做好，那个同事没有把事情做好。”
“甚至于他这个人有一些纯粹的真诚。”
“不懂人际关系那一套。”
“以至于大家都不愿意和他一块玩。”
“还搞什么复杂的物流检验体系？”
“哪有他这样干工作的，又累又不讨好。还不摆正自己的位置。”
唐小龙听着满身满心的不舒服。
他没想到，这样的人才竟然被埋没在，只能当仓库库管的位置上。
这是龙盛没有慧眼识别出人才。
是龙盛的错。
如果只是一味追求酒局讨巧，饭桌吹捧，那就不会有真正愿意干实事的人。
也不会有真正的效率提升。
做企业最重要的是效率和利润。
像满山青这样肯思考的人，应该成为龙盛集团每一个人学习的榜样。
唐小龙将自己的这些心得写在日记本上。
随后通知满山青来自己办公室。
满山青听到之后却有一些惊慌。
他没想到的是，这么大的老板还记挂着他这个曾经为了保护原料而受伤的员工。
但让他更加惊喜的是唐小龙在和他聊了天之后，决定提他为整个运输体系上所有仓库的代理总调度人。
满山青怎么也没有想到，自己也会有这样一天。
但满身青依旧拍着胸脯跟唐小龙保证，自己要做就一定要做好。
第一百四十五章 考察[2/2页]