的认可，现在，突然做出调整，会有些突兀，让大家议论猜想。你做出调整的动机是什么，是出于自己的私心还是公心？抑或者是迫于李晟琦的压力。
“这就迫使你必须要对大家做出说明，至少对中层与会人员做出说明。如果不是这样，很容易让人议论纷纷，妄加猜测，影响大家对你的信任。还有就是，如果大家一旦做出你是迫于李晟琦的压力做出的调整，那么问题将更加严重。不仅会让你的威望大打折扣，而且还会带来更加严重的后果，那就是今后遇到类似情况，大家都会见样学样，纷纷效仿，必然会增加决策的难度和会议决定的执行力！
“卫峰，你记住，经过众人讨论通过的会议决定，即便是错误的，也是要执行的！否则，大家开会讨论的意义何在？不如你一个人拍脑袋决定算了！即便发现决定不合时宜，再开会讨论重新议定新的解决方案便是了。不能随意去更改会议的决定。这是议事的行为准则，是原则性问题，你这个总经理必须带头去执行才对！你说是不是这个道理。”
“是！谢谢老支书，我的确没有考虑那么多，只想着这样安排也许会更好一些！现在明白了！”华卫峰诚恳地说道。
“在此，我也就不得不多说一句，你在事前思考的确是欠考量的！按理说，你的确应该把雄起大酒店这么重要的岗位提议给李晟琦来担任，而让刘亚晓来负责雄起宾馆。一方面照顾了李晟琦的情绪，另一方面也是对刘亚晓的一个锻炼和观察。这样一来，立马让刘亚晓身处高位，的确有些不够慎重。一旦，刘亚晓管理上有所失误，你也不好让刘亚晓与李晟琦两个人的位置互换。毕竟，我们中国人都是喜欢升不喜欢降。一旦降级，那就必须让刘亚晓重新换一个公司。算了，就当是一个教训吧！不再考虑这件事了！”白天雷严肃认真地说道。
“嗯！我明白了！以后再提议，我会慎之又慎的！”华卫峰终于舒出了一口气。
随后，华卫峰站起身来，对着白相生笑了笑，“白主任，我终于明白了，你为什么思考问题总是那么缜密，做事总是那么认真了。原来，你是秉承了老支书的优良作风呀！相生，跟着老支书好好学学，你一定会是一个出色的好干部的！”
“我会的！”白相生深情地看了一眼父亲，脸上露出了骄傲的神色。
三天后的周日晚全体雄起人例会上，华卫峰当众宣布了公司的人事调整文件。正式公布了刘亚晓的雄起大酒店经理职务。同时，将李晟琦的经理职位提升了半级，变成了雄起公司的副总经理兼雄起宾馆的经理，位置在刘亚晓之上。这是他随后在呈报河庄经济管理委员会备案的时候，临时加上去的，目的就是安抚李晟琦的情绪。
不能不说，这个微调是很不错的，也会是必须的。至少他稳定了李晟琦，团结了领导团队。其实不微调，谁也知道，李晟琦的资历最老，排位理应在刘亚晓之前。
第322章 ：谨慎提议少更改[2/2页]