着提前来上班，即便是下班了，只要有顾客前来，大家照样愿意加班，因为多干多得呀！
就这样，华卫峰成功地调动了广大员工的积极性，同时还让大家的收入有了显著的增加！大家是累并快乐着，每一个人去说他的不对！
由此我们不难发现，华卫峰的所有改革都是围绕着人性来展开的。
比如说，他让三个餐厅各自为政，分庭抗礼，展开竞争，就是避免大家吃公家饭，不愿意多劳动。只有让他们的财政独立，多劳多得，他们才会有充足的干劲儿！这比晋小清经常跟员工讲奉献要来的实惠，自然也就赢得了广大员工的心！
比如说，他让饭店的菜单价目表张贴在最醒目的地方。进门口，结账处，还有玻璃板的下方，就是让大家能够明明白白消费，根据自己的经济情况选择适合自己的消费内容。对消费者来说，当然是最好的了！避免了大家稀里糊涂地走进店，稀里糊涂地点菜吃饭，稀里糊涂地结帐走人，整个过程全是一个糊涂账！
比如说，他营造一种珍惜粮食，适量点菜，光盘行动，带走剩菜的氛围，更是让客人们感到非常温馨，大家都觉得，这像是人家饭店方面站在消费者的角度，替消费者着想。让大家吃饭的时候心里都是暖暖的！
正是这种尊重人性的举措，赢得了顾客的心，也赢得了雄起饭店全体员工的心！就连晋小清的儿子晋元辉也不得不对华卫峰佩服的五体投地！饭店其他员工更是纷纷对华卫峰竖起了大拇指！大家私底下都说，幸亏当时选举了华卫峰，要不然，雄起饭店也不会有今天的辉煌业绩！
这两年的改革，让雄起饭店再次焕发了勃勃生机，让每一个雄起人都感到无比的光荣，让村委会的每一个干部都觉察到了白天雷提议选聘大学生来河庄的企业任职的正确性！
从这以后，河庄村形成了每年一度的招聘大学生入职活动，并且由最初的一名，最后逐渐扩张到十名！与此同时，这次公开的招聘活动因为在冶州师范学院举行的，所以，招聘过来的大学生也基本上是来自冶州市以外的人！这就有效地规避了河庄村的近亲繁殖，也规避了河庄人管理河庄企业的家族企业的通病。让河庄的企业管理逐渐走向了现代化！
这里不得不提及两个人。一个是蔡志刚的儿子蔡明仁，一个是白天雷的儿子白相生。他们都被村民们眼睁睁地看着，会不会进入河庄村的村委会任职，以此来接替他们的父母担任河庄村的要职。
尤其是蔡志刚的儿子蔡明仁，早年间已经冶西农专毕业了，学习的是农艺专业，是中专学历。毕业后，一直担任河庄的技术员！跟他的父亲一样，从事农业工作。
随着这些年，蔡志刚一年年地接近退休年纪，选任新的村长已经箭在弦上不得不发了！全村人都在看着，他会不会接替他父亲担任村长。所以，河庄村的村长一职立刻成了众目睽睽之下的一件大事儿！
第130章 ：尊重人性接地气[2/2页]