方钧说道：“我调研过了，罗总能力的确差了点，当初从加工中心调到总部之后，他也努力过了，但是天赋不够啊，生产部刚刚开始的时候，业务不多，还能撑得住，可如今，生产部的业务可不少在，而且除了金和县内的，外县还盘下了，最少四五万亩的温室大棚，管理上是一塌糊涂。”
“?玫囊馑寄兀俊闭?姆次省
“我的意思不换人，但是增加副总监的名额，增加一个常务副总监，增加一个管理副总监，一个业务副总监，这样一来，暂时来说，能稳住生产部的运营！”
方钧建议说道：“生产部的任务非常重，不能有乱子，会影响我们今年的产值，而且……不到必要时候，我不会换人的，说老实话，即使换人，我手头上也没有合适的人，总监的位置可以从副总监提上来，可也要有合适的副总监才行啊，独当一面的本事，不是谁都有的，与其做没把握的事情，不如先维持现状，罗总虽然知识面是不足，可做事情还是很认真的，也有一定的成长空间，关键是他有容人之量，我增加副总的名额，他起码不会有芥蒂，这样生产部才能上下一心，完成今年的任务。”
“既然你都有主意了，直接点，要我干嘛？”赵?母纱嗬?涞奈省
“想要你和罗总好好谈一谈，方案是我提的，可不能让他怨我啊，我这又卖力又干活的，最后还没落得一个好，多冤枉啊！”方钧摊摊手。
“我背锅，那你干嘛不让许登背锅啊！”赵?拿缓闷?
“这不是没逮住，直接让他跑了吗，谁知道他什么时候回来了，东北子公司可没有这么容易落实，这个月我能不能见到许总，都是一个问题！”
“算你有道理！”赵?奈弈危骸靶邪桑?艺宜?煤昧牧模?馐焙蛲沤岵攀橇α浚?勖且丫?诓坑腔贾刂亓耍??枪芾聿阍俪龅沌鄱曜樱?绞焙蚓捅鸷捅鹑硕ヅＡ耍?约壕桶炎约焊?厶谒懒耍
方钧又联系汇报了好几个事情，都是集团的人事问题，集团再大，也是要靠人去管理，去运营的，所以人事问题很重要，积累下来的问题，更加严重。
大半个小时之后，方钧才消停下来。
赵?恼獠庞惺奔淙ダ砘嵋幌露徘?铮?剩骸笆乔?隽宋侍饴穑俊
“钱没问题！”
杜千秋摇摇头，然后看了一眼方钧，说道：“刚好方总在这里，我也先把我们财务部的人事需求说一下！”
“说个屁!”
方钧面色顿时就黑了：“姓杜的，我告诉你，整个集团那个部门向我要人，我都能给，就你家没有！”
“姓方的，过分了，区别对待啊！”
杜千秋幽怨的看着方钧。
“滚!”
方钧那个气的：“老子自问在这行也算是翘楚了，结果让你给算计了，传出去我还要混吗，我就是我墙角的，结果让你给我端挖了墙角！”
“还有这事情？”赵?睦葱巳ち耍?茄劬ι亮辽亮恋模?拖不犊茨忝枪芬Ч罚?蝗荒忝且惶跣木偷梦?牙献恿耍?献诱舛?鲁ぷ龅囊材寻
“老板，别听他胡说八道，哪有这样的事情啊，明明是他看走眼了，一个财务人才，结果放在人事部打杂，我这也是凑巧，专业对口了，邀请她来我部门的，你看，她现在已经是我们财务部的核算科第八小组的组长了，多有本事啊！”
杜千秋说道。
“放屁！”方钧顿时破口大骂：“你把我们人事部总监办公室秘书长当打扎的啊，挖人挖到我这里来了，你也好意思，本来我打算把她培养成为一个独当一面的人事精英的，结果你一声不吭的把人给要走了，没和你算账，已经是给你面子了！”
“不能这么说，你就说，曹颖是不是财务专业的！”
杜千秋问。
“是，这没错……”
“那不得了！”
“谁说财务专业就要干财务了啊！”
“不然呢，放在你们部门，专业不对口，这不是浪费吗！”
“人才到哪里都是人才，你怎么不说她第二专业是文秘呢！”
“人家志愿就是想要干财政，你非要让人家干文秘，你好意思啊。”
“我懒得跟你争，反正以后你在想要从我这里要人，做梦吧。”
“别逼我啊！”
“逼你又砸了！”
“你拿我七寸，我就捅你尾龙骨，这个月的报销多的三成半，算谁的，老子拖你一年半载不入账，保证让你欲仙欲死，你们人事部那点小金库就是穷鬼！”
“杜千秋，活腻歪了吧，专业上过招是不是！”
“这不是你逼的吗！”
“……”
赵?氖翟谔?幌氯チ耍?牧艘幌伦雷樱?抗獾勺帕饺恕
两人顿时消停下来了。
“要不要打一架去？”赵?拿缓闷?奈省
两人顿时沉默了。
“耍猴戏呢！”赵?睦湫Γ骸傲礁霾棵抛芗啵??鸥弊埽?趺矗?挂?嬲庵中“严罚?猩妒虑椋?苯拥悴恍新穑?拐饷垂胀淠ń堑模?潜ㄏ?氖虑榘桑?隙牛?阈难刍拐娑啵
“也不算是小把戏！”
杜千秋赔笑：“主要就是各部门报销太厉害了，想要整顿一下，可你压着，我这不想，刚好就有这事情了，闹一闹，说不定你一松口，我就能干活了！”
“还是那句话，现在是用钱拼时间的时候，少给我搞这些幺蛾子，我不介意运营成本继续上来一些，我更在意的是效率，一旦我们控制运营成本，效率就要降低了，现在不行！”
赵?囊∫⊥罚?缓笏档溃骸安还?詹拍忝撬档哪歉鋈耸虏堪旃?颐厥槌げ苡保?壹瞧鹄戳耍?忝谴蛏?蛩赖模?懈銎ㄓ貌苡钡髦霸缇吞崃耍?忝嵌⑸狭耍?沼澈煲捕⑸狭耍?蛱炀桶训魅说谋ǜ娴萆侠戳耍?仪┳至耍?衷谌思乙丫?切姓?康娜肆耍?郧刹莆癫恳裁簧队茫
“陶总？”
“手真快!”
方钧和杜千秋顿时面面相看，脸色都难看。
平安农场发展太迅猛，岗位空缺很多，人事部在不断的添补这些岗位，但是最好的渠道就是从内部晋升，这样安全性高，而且背调成本没这么高。
但是内部晋升哪有这么容易啊。
不管是哪一个部门，有几个冒头的人才，迅速就被瓜分了，赵?牡拇缶质瞧桨才┏≌?澹??亲魑?鞑棵诺淖芗啵?钪匾?幕故亲约阂荒度?值兀??说氖焙颍?鞘遣辉袷侄蔚摹
适当的竞争，也是提升企业成长的一个过程。
所以平安农场内部竞争气氛也很浓郁的。
特别是争人。
第五一四章 方与杜[2/2页]