待遇之外，极星汽车的工作相对其他工厂来说也是最轻松的。
轻松的工作，高工资福利好，这样一份工怎么会有人舍得跳槽呢。
当美联控股的人想要挖极星汽车的关键性员工的时候，就出现了尴尬的一幕。
极星汽车某装配主管被某猎头约见。
“你好！我们有一家公司想找您带领他们的装配团队！”
“我在极星汽车好好的，不想走！”
“他们给出的薪资待遇非常好！”
“有极星汽车好？”
“他们给出的价格是两百万！”
“那挺好的！不过我还是不想去！”
“为什么！两百万你要在极星汽车干三年才有吧！”
“你说的两百万是年薪？”
“当然！不然你以为…？”
“滚！劳资还以为一个月两百万呢！我现在平均一个月一百二十万，你开个两百万年薪来侮辱我？这是普通员工的薪资水平！”
“一百二十万一个月？大哥你们工厂缺人事主管吗？人事专员也可以！”
类似的一幕，不断的在上演。
一些不知道极星汽车薪资的猎头纷纷郁闷收场。
那些知道极星汽车薪资的猎头都拒绝了这个任务，因为根本就无法完成，除非你开三倍的薪资。
极星汽车员工的当前薪资普遍是市场的5倍以上，你再开三倍薪资的话，那就是市场价的十五倍了。
用一个十五倍的价钱来挖一个人，还不一定能挖到。
估计只有疯子才能做到。
美联控股的人发现大规模挖人行不通之后，开始寻找重点攻略的对象。
这一招果然还是有效果！
花了大价钱之后，猎头们约见三十多人，来了七个。
最后有两个在各种诱惑下心动了，后来成功的挖到了一个整车测试的特级工程师。
美联控股的人都快疯了，花了好几千万，只挖了一个特级工程师。
管理层人员一个都没挖过来，这个特级工程师还不具备唯一性。
挖这个特级工程师花了一千五百多万，对极星汽车的影响并不致命。
因为像他这么吊的特级工程师还有两个，总共三个人，挖走一个最多只是拖慢一点生产进度。
不过极星汽车很快又从底层提拔起来一个了，让另外没有被挖走的两人提带一下，很快就能够填补空白了。
这让挖人的美联控股直接吐血，花了一千多万，搞个寂寞？
见挖人行不通，美联控股开始指使旗下的公司对极星汽车的原材料下手。
极星汽车最重要的原材料是石墨烯，这种原材料是南稀集团生产的，根本就无法下手。
南稀集团和极星汽车同属极星科技旗下，所以想要南稀集团断供极星汽车是不现实的。
只能从其他的材料下手，起码要找跟极星科技没有关系。
很快他们发现，太难了！
供应链的各处都被极星科技把守着，除了找到机会恶意收购了一家传感器公司。
其他的供应链都打破不了。
重要原材料的供应也被极星汽车牢牢把控着，一些不重要的原材料虽然被美联控股的人拦截，但是很快就能找到替代的厂商。
在实体中奈何不了极星汽车和它旗下的公司。
美联控股只好把目标转到了线上！
第111章 这是普通员工的薪资水平[2/2页]