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也可以成为馈赠亲友的礼品。
自然可以做一些零售的业务。
最后讨论的焦点，还是承包费的问题。
会宁县药材公司在职人员加上退休的，有将近一百人。
平均五六十块钱的工资，每个月工资支出就要五千元左右。
当然还有一些是在卫生局领工资的，一年的工资就是六万块钱。
当然这些和董家骏没有关系，不过董家骏也要清楚药材公司的运行成本有多大。
知己知彼，百战不殆。
董家骏通过了解这些以后，也就清楚了和他们的合作胃口有多大。
最终实现双赢才是最主要的。
不过关于承包费的问题，大家也没有定论，毕竟最后还有卫生局和药材公司谈判的过程。
董家骏心里有底以后，对自己经营的中药饮片厂，盈利情况当然非常有信心。
就算是拿出十万的承包费用，对董家骏来说也无所谓。
只是涉及到其他的方方面面，如果胃口一旦养大了，到时候再有人眼红自己赚钱，那可就不好办了。
毕竟从中药饮片厂的装修，再到购置各种设备设施，也需要一笔不小的前期投入。
并且随着时间的推移，设备使用过程中的合理损耗，更新换代。
还有维修保养折旧，都是很大的一块支出。
开工厂就是要精打细算才行。
夏雅在旁边认真的听着，重要的关键数据也都记了下来。
偶尔发表下自己的观点。
最后就是人员问题，董家骏的想法是可以聘请，在药材公司退休的老药师，让他们发挥余热。
相信那些五六十岁就退休的人，听说可以发挥余热，肯定会非常高兴并珍惜的。
冯振东说这事交给他来联络，具体交给董家骏面试交流后，最后董家骏来决定去留。
至于工人这一块，董家骏决定还是从野猪峪招收。
毕竟自己做工厂了，不能忘记村民。
况且董家骏在野猪峪，还有更大的项目，现在必须做好人力资源的培养工作。
否则到时候不要谈人才梯队了，就算野猪峪的项目，能够有计划的逐项启动。
不过这里也涉及到很多的问题。
董家骏深知一句话，那就是堡垒都从内部被攻破的。
自己要把事业做大做强，就离不开人才，现在可以把大龙他们，作为第一梯队培养。
然后就要寻找合适的人员，让他们能够在自己的熏陶和训练下，变成忠诚可靠。又能够在实际工作中，逐渐提升能力。
建立自己独特的企业文化。
用后世现代的管理企业经验和模式，让员工能够有认同感、归属感。
从而为企业的发展壮大，提供人才供给保证。
冯振东看到董家骏侃侃而谈，转眼间就过去了两三个小时。
众人讨论的也算是初见成效，董家骏看到冯振东频频看表，也就停止长篇大论。
不过突然想起一件事，看向冯振东道：“小东，问你个事……”
第359章 以梦为马，三兄弟欣喜若狂[2/2页]