初到君氏集团的君胤宸并不顺利。
宽大的会议室，所有董事都到了。
人还在家里的君寒冥也通过视频连线出现在了大屏幕上。
有一个空位，作为董事之一的君胤皓没有来。
君胤皓身上有百分之三的股份，是在他车祸之前君寒冥就分给他的。
在君家，除了女眷，所有孙儿满22岁后，他每人分给百分之三。
今天这事是大事，君胤皓没来，但是已经给君胤宸投上了他的一票。
往届总裁上任需要考核，在你受到董事长任命的前提下还要获得其他董事的投票同意，不然这职位到手了多人不服你，那也坐得不稳，总有一天被罢免。
这就是有限责任公司，法人的责任是有限的，公司出事的时候股东也有责，所以他们有权利投票免去不合格领导者的职位。
这次会议，君寒冥做了董事长那么多年，他的决议第一次遭到了很多董事的质疑。
在众董事眼里，君胤宸第一次来公司，而且他只是一个教钢琴的老师，即使专业是学商务管理的，但是这些年他没真正接触过管理。
说白了，在他们眼里，他和实习生没什么差别，没有任何经验，所以不能跳过审核期直接上任，更不能全权代表集团里各项事务的最终决策。
当然，这些人中不乏因为支持君庭威而不服的。
君庭威这几年的成绩确实挺好的，不仅开了一些新项目，还促进了集团抱团化（贬义，大概意思就是股东、领导之间拉帮结派）。
不少人因为跟着他赚了另外的收益，所以怎么会允许出现突然换领导者的情况，这相当于把他们一起赚钱的路给截断了。
最不能让他们接受的是，君寒冥把董事长的位置也直接给君胤宸了。
众所周知，大集团拥有决策权利的一般有董事长，总裁，首席执行官以及董事会的董事、监事们。
而一个集团的董事长是股东权利的最高代表，是公司管理层所有权力的来源。
一般president（总裁）和ceo（首席执行官）都由董事长任命的，董事会只能由董事长召集，非例行的股东大会一般也只能由董事长召集，或者由股东联名呼吁召集。
君胤宸当上董事长，这就意味着，他拥有了真正的生杀大权，这个26岁的年轻人从此都站他们头上了。
本来就不受欢迎的君胤宸，因为拿出手机听了一条语音信息，还明目张胆的在所有人面前打字回复，把他们都没放在眼里，他更遭抵制了。
“开会的时候玩手机，这是新领导者该有的态度吗？”
“君老，集团每一任ceo都出自你们君家，由您来培养我们都同意，因为足够优秀，但是当初你们君家拉我们入股，我们也有权审核领导者的能力，总不能让我们投资进来的钱因为领导的不当决策蒙受损失还让我们跟着负责吧。”
“二少天资聪颖，在学校学习成绩很好我们是知道的，只是毕业四年了，他从未来过公司，一身知识没得到过实践也只能是纸上谈兵。”
“集团决策者要有胆识，要有担当，有经验。”
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第113章 不服他[1/2页]