大概内容是，所有居民必须在三天之内完成居民管理条例学习考核，考察所有人对新颁布的条例、城规、政策的掌握情况。
同时，三天后将会开放各个工作岗位，第一批岗位预计15000个。
包括清洁工、建筑工人、技术工人、厨师、理发师、司机、会计、普通治安人员、行政管理人员等等。
所有人摩拳擦掌，拼命准备着，毕竟僧多粥少，即使一个扫厕所的岗位都会争得头破血流。
对于没有抢到工作的人，当然不可能就让他们饿着肚子，这些人都另有安排。
在城西几处工厂和其他地方的建筑工地都会招手零时工，人数不定，虽然工资不高，但包吃。
普通居民管理制度的改革事宜，秦远交给了神州集团曾经的几位高管，由洛清璃在幕后指挥。
他则忙于对科研人员管理和银河军的改革。
首先是数万科研人员，全部采取评级制度，如同银河军一般分为一到七级。
评级考核中，只要拥有一定科研能力，且具备研究生以上学历，就能评为一级研究员。
二级研究员相当于在某些领域取得一定研究成果的专家教授。
三级研究员要求主导完成过至少一项重要科研项目，并且要求在神州集团工作年限达到三年及以上。
四级研究员基本上不比国家院士差，并要求工作年限达到五年以上，可以建立自己的科研团队。
五级研究员有着堪比大牛级科学家的实力，在所从事研究领域内都是泰斗般的人物，可以拥有单独的项目实验室。
六级研究员基本上能够媲美世界最顶尖的科学家，并要求对神州集团或者寻星城有过突出贡献，可以被任命为一个特种实验室的负责人。
七级研究员更是能与历史上那些伟大科学家比肩，至少是科学界开宗立派的人物。
其中，做出突出贡献或者卓越成就的人，都可以越过对工作年限的要求。
总之，越优秀的人才就能得到更加优厚的待遇。
而对银河军的改革，主要是优化军队结构和装备。
银河军战士共计66000多名，分为9个军团，每个军团又分为十个营，一个营则分为七个大队。
每个大队一百多人，下辖五到十个小队。
银河军的最高指挥官是秦天阙，他也是第一军团的军团长。
每一个军团的军团长都是一名七级战士，营长为六级战士，大队长和小队长都为五级战士。
银河军的实力不用怀疑，可以说是陆战无敌，但缺少空军和海军，也没有专门设置炮兵、导弹等部队，兵种比较单一。
海军目前不用考虑，但秦远觉得必须拥有一支空军部队，不是传统的战机、轰炸机，而是一支机甲部队。
他也不准备搞什么炮兵部队，传统的军队建制已经落伍了，按照寻星城的科技水平，他准备将银河军打造成多元化的智能部队。
所以对银河军的改革，就是对各种军备的更新换代。
寻星城的改革不仅仅在城中实行，同时还推广到了下面的24个附属基地。
第36章 全面改革[1/2页]