给各个子公司规定人员上限，是李云飞一直考虑的问题，他们集团管理模式是典型的扁平化管理，如果人员过多，将会造成管理混乱的问题。
他给集团公司所有管理部门留出的人员总数是200人。
聚跃文化负责wegame平台运营，未来要打造成一家国际知名游戏发行商，除了国内业务，还要在国外开设分子公司，预留的人员是1500人。
汇众互动作为一家专业游戏开发公司，未来可能涉及大型游戏的制作，所以人数不能太少，预留至少500人的团队。
雅基软件负责开发游戏引擎，是个盈利能力较弱的公司，但技术上要求较高，人员也不能过少，先预留个300人。
凯普体育负责凯普工厂的生产任务，再加上keep的运行维护，总人数有可能得超过1500人，当然是工厂三期项目全部投产的情况。
凯普医疗也是人员能力要求较高，属于高薪技术企业，人员控制在300人。
顺为投资人数最少，现在还是只有5个人，主要是因为他们投资的项目，很少进行干预，而且需要调查某行业数据时，都是采用外包形式，这家公司人员不能多，在李云飞的计划中不会超过20人。
最后是物业公司，人员配置需要根据所管事务与服务人员数量相匹配，人员不会超过150人。
这么一算，整个集团未来会有大概4500名员工，这个数量跟大厂比算是非常少了，但李云飞感觉人数再多，就无法做到有效管理。
就像现在，他只能通过管理各部门、各子公司负责人，然后充分授权，来管理整个集团的事务。
这种管理方法，他比较轻松，但是这些负责人需要处理的事务并不少。
如果按照设想，未来聚跃文化、凯普体育人员数量都会达到1500人左右，那么对于石昊和陈武来说压力就非常大了。
不过李云飞不会伸手去管，以前不管，后面就更不能多管，他只能把控好大方向，在细节方面让他们自行调节，最后再通过监审部，做好监督工作。
幸好他们企业员工比较年轻，而且抗压能力还不错，让他很放心。
集团公司不推行加班文化，每天李云飞都以身作则，准时下班。
这天回家之后，徐招娣已经在家准备好了晚饭。
“上班之后感觉如何？”李云飞笑着问道。
“这个大学辅导员不好当啊。”
“有什么不好当的，开学组织个班会，选出班委，让班委管理日常事务，到学期期末再开个班会，这一学期就过去了。”
看李云飞一脸得瑟，徐招娣无奈的说道“就你想的美，新生报到很多事需要负责，怎么能什么都不管。”
看徐招娣一脸嫌弃，李云飞赶紧改口“那是，大一管管也好，等他们适应大学生活，说不定还不愿意你管呢。”
“那是你吧。”
“哈哈哈，我们辅导员除了开班会，我还真没见过几次。”
“还有个事，导师跟我说，明年她要招博士，问我愿不愿意明年报名。”
“你要愿意就报名，咱们家又没什么负担，你都嫁给我了，也不怕成为女博士了。”
“就是你们这帮人在瞎说。”
“是，我错了，不该乱说，我都是听别人传的。”
第121章 未来集团员工数量[1/2页]