飞明白健身软件和游戏不同，游戏大家看中趣味性，而健身软件却是不同的赛道，除了加大推广力度，还需要用户口口相传，他们需要做好软件口碑。
这是一个长期的工程，短期不能急，只能保证keep运行稳定，同时开始根据用户反馈，进行内容持续更新。
公司招聘的健身专业人员，开始发挥作用，除了录制健身课程，还制作一些健身食谱以及一些健康的生活习惯。
孙教授的团队纪录片开始录制，他们也会进行配合，同时也在其中加入本公司的这些产品，以及keep的广告。
随着1月的到来，今年过年的时间也越来越近，1月23日就是春节，因此年会的准备早已提上日程。
当李云飞拿到各部门、各子公司的数据时，还有些恍惚，没想到一年时间就这么匆匆而过。
本年母公司更名为宇飞集团，员工总人数已经突破1000，所有子公司都开始有了营收，本年集团总营收突破8亿，净利润超过2亿。
虽然无法与去年利润相比较，但集团公司资产规模越做越大，业务也更多元，不再全部依靠游戏产业。
而且他们也开始建厂，算是进军实体产业的第一步。
面对这些成绩，李云飞非常感慨，这一年是囤积能量的一年，他相信未来的几年，会以此为基础，发展越来越快。
年会之前，就是要给大家分年终奖，因为有了去年的基础，大家都比较清楚积分所代表的奖金额度。
吴悦找李云飞商量了3天时间，给各部门、各子公司都确定了年度积分的额度。
聚跃文化依然是最多的，毕竟300多的员工数量不是开玩笑的。
投资公司人均最高积分额度的殊荣，被汇众互动所超越，毕竟投资公司的投资项目依旧没有成功退出，无法有效计算成果，而汇众互动的部落冲突表现却十分突出。
体育公司人员增长了不少，除了物业公司，人均最低依然是他们，但相信随着keep上线会有所好转。
总体来说比去年更多，参考负责人们对奖励积分的分配意见，确定所有员工2011年最终积分。
每个积分还是对应年终奖10元，员工在完成岗位等级提升或者兑换年终奖励的操作之后，可以算出本年年终奖的金额。
根据人资部门统计，1056名员工平均年终奖在9.2万元万，集团公司年终奖总规模接近1亿。
跟去年平均8万多相比涨的不多，但算上本年人员的增加，实际员工拿到的奖金比去年多了不少。
年会照例要开，但因为人员的增多，已经无法囊括所有员工，只能让各部门人员和各子公司代表出席，总共200多人。
有意淡化自己影响的李云飞没有上台发言，而是把机会留给各子公司的负责人。
年会除了总结2011年的成绩，还加入了员工的表演节目。
李云飞看着大家精心准备的节目，有种前世在网上看别人家年会表演的感觉。
因为只有好公司才会有让人羡慕的年会，他们集团应该算是已经发展成为，让外人羡慕的公司了吧。
第109章 让人羡慕的公司[2/2页]