经过半个月的调查，监审部拿到了聚跃公司工作人员收受礼品的证据。
起因就是游戏制作大赛，因为有奖励，加上平台曝光，让几个游戏制作团队，通过这次比赛与聚跃员工取得了联系。
从请客吃饭到收受礼品，有三名员工参与了推荐位交易，涉及金额达5万元。
这几名员工岗位等级都在4级以上，拿到调查结果的李云飞实在是想象不到，不算多的钱财，居然能让几名员工犯原则性错误。
涉事员工在证据面前，已经认了，李云飞也不客气，直接辞退。
因为是集团内部第一起涉嫌贪腐的案件，事件被做成了案例，全集团通报。
同时几人的主管和石昊都背负通告批评，并考核积分处理。
石昊等人也没想到，这推荐位居然会引出这么多的问题，他们都做了深刻检讨。
后续李云飞也没再抓着不放，而是让他们做好查漏补缺工作，这游戏平台倾注了他们太多心血，他可不想就此衰落。
既然聚跃公司能查出问题，其他部门、子公司未必没有问题。
根据公开邮箱内收到的信息，以及可能出现的问题，李云飞授权监审部对各部门、各子公司开始内审工作。
他们只是一家成立不到3年的公司，尽管发展很迅速，但他们也要开始反思，除了发展，还要改正公司内部可能出现的问题。
李云飞倒没有太生气，毕竟公司这么多人，犯错误是不可避免的，只要及时改正就好，同时也庆幸，监审部成立的还不算晚。
监审部张有财比较直接，在内审过程中，跟各部门、各子公司负责人都发生过分歧，李云飞作为老板从中周旋。
既给监审部权力，同时也要做好大家的安抚工作，这些人闹一闹也就算了，毕竟他们是被审计对象，如果真的强硬表示不欢迎内部审计，那才是会被老板猜疑。
一直到12月底，监审部拿出来集团公司所有部门、子公司的内审结果。
小的问题大家都有一些，这些都不会太过追究，大的问题除了聚跃公司推荐位问题，还有雅基软件的问题。
因为两地办公，导致雅基软件有几名员工需要经常出差，监审部发现他们有虚报住宿费的情况。
通过仔细调查发现，他们在当地租了房子，然后利用长期出差之便，虚开住宿费发票，涉案金额上万。
李云飞约谈了王?矗?颜馇榭鲆凰担??淳椭?勒馐亲约旱氖е埃?莆癫空耘粼??筒盥梅训奈侍庹夜??
但他以兄弟们长时间出差比较辛苦，而且也都是为了业务这类理由推脱，没想到这几个比较信任的兄弟，真的能干出这种事来。
“李总，这个是我的失职，真没想到他们居然利用出差之便，虚报住宿费。”
“集团公司里，你们公司情况比较特殊，我也一直没说什么，但这次事件你要长记性，手下员工的报销也要看一下，虽然子公司的业务我不管，但你们作为负责人一定要把好关。”
“是，这次我是真的知道错了。”
“情节严重的员工直接开除，情节较轻的通报批评，你作为公司负责人，也是通报批评，有问题吗？”
&
第107章 无限创造[1/2页]