“不是，准备成立一家医疗企业。”
“医疗企业吗？这我还真不太了解，招聘的事我先做下准备，还有投资公司招人的事已经完成，总共新招4人。”
李云飞接过吴悦手中的名单看了一下，投资公司新招这几人都比较年轻，但共同点就是有过1、2年投资相关工作经验。
叶雨晨自己招的人，李云飞不会过多干涉，只要以后能把活干好就行。
“行，没什么问题，还有人资部、办公室、财务部、宣发部人员都与母公司签订劳务合同了吧。”
“嗯，都办好了。”
“这几个部门属于服务型部门，人员岗位与子公司人员岗位等级不能有区分，一定要做到兼顾公平。”
“李总放心，咱们公司职务体系保证在哪个岗位等级，就拿哪个等级的薪酬，这个已经跟大家都公开过的。”
“那就好，我看oa办公系统也上线一段时间了，日常工作积分下发有什么问题吗？”
“主要就是任务分解时，有的人认为自己干活的分值应该更高。”
“哈哈哈，这个正常，这样吧，给人资布置一个任务，除了员工正常薪酬社保，我希望人资部门人员都够对各个子公司情况有个基本的了解。”
“有些工作积分是他们自己制定分解，但我更希望人资部门负责监督，不能他们说什么是什么，所以你们需要了解各家公司的业务。”
吴悦听了，有些头疼，李云飞要求其实挺高的，虽然她懂这其中的好处，可是落到自己部门，定然是个痛苦的任务。
“人资部门目前只有3个人，人少了点，你可以招几个，但这次注意那些有过其他业务工作经历的。”
“李总是说那种有过业务任职经历的复合型人资。”
“对，公司考核重任都在人资部门身上，所以我对你们的要求就是懂业务也懂奖励考核。”
“好，那我这次招聘就招这种人才。”
看吴悦离开，李云飞有些无奈，人才是个问题，他虽然知道一些后世公司的发展方向，但这种职场精英他却没留意过，只能通过招聘+自己培养的方式，慢慢建立人才体系。
有句话说的好，只要钱给到位了，不是人才也能让他们变成人才。
李云飞对员工并不吝啬，只要足够优秀他愿意给高薪。
至于股份，他还在头疼，到底要不要建立股权激励体系，因为他不打算上市，就算奖励员工股份，他们也无法变现。
如果外部有人，开始大量收购员工手中的股份，岂不是有违他的初衷。
看来以后还是多发钱吧，股份还是算了，李云飞心中下了结论。
虽然有可能会挫败员工积极性，但他更看中自身对公司的影响，希望公司按照设想成为对社会有益的企业，而不是单纯的盈利机器。
公司的事忙完，李云飞决定给自己放个假，如今进入8月份，杭城还是有些热的。
徐招娣也在放暑假，两人都没回老家。
李云飞提议自驾游，两人年初拿了驾照还没怎么碰过车。
第60章 休假[1/2页]