nbsp; 李云飞只知道19亿美元收购的事，其他公司管理人员他可不记得，至于创始人离不离职他并不关心“那91手机助手目前发展如何？”
“91手机助手市场占有率依然领跑全国，去年他们拿到咱们融资后，就是为了开拓市场，最近我去电子城买手机那考察了一下，所有商家都会给新手机下载91助手，用来下载各种软件。”
“后来我才知道，这些手机商家给新手机下载91助手是有奖励的，所以大家才如此积极。”
李云飞听着怎么套路跟某家顺子电脑软件公司一样，都是靠商家预装软件占领市场。
不过套路就是这样，新不新无所谓，只要好使，就是好套路。
“那你平时关注一下就行，咱们这第一笔投资就是为了以后的游戏渠道，等咱们杀回国内手机市场，一定得让他们安排个好的下载位置。”
“明白，我一定盯好。”
“对了，今天找你还有个事，咱们要成立游戏平台，我想着收购一些游戏版权。”
“版权收购？这个还真没注意过。”
“你这段时间可以以投资公司的名义去和游戏厂商接触，谈一下游戏版权收购的事，还有这种发行了很多年的单机游戏，因为盗版问题，他们现在空有版权，但拿不到任何收入，所以版权价格不能高，懂吗。”
“懂，那就是压价格呗，不知道你有没有目标。”
“这样，你去找马舒凡，他对这方面研究的比较深，谈的差不多的时候记得找我汇报，我看看他们的报价。”
交代完这些事，李云飞就离开了。
刚回到办公室，吴姐就找上门来，说了一下新公司招聘人员的事情。
这次一次性招聘50多人，公司总人数将突破100人，人一多事就多，各个部门也提交了招聘计划。
吴悦这个人资部负责人，自然忙的不行。
李云飞这次招聘也不会参与，各部门自行和人资部门把控招聘结果。
吴悦已经习惯了李云飞这种风格，不过她还是提了一个建议，目前他们实行的职场升级制度都是手动记录，说实话容易产生错误。
她建议升级一下，采用电子软件记录的方式，这样既能保证正确性，也有保密性，否则公司员工都去他们部门查自己的各种积分，说白了有的人比较大度，解释一下就行，有的人则比较较真，死抓着不放。
这事不算小事，毕竟大家干活，这积分就相当于成果，如果记录错误确实会打消个人积极性。
原来人少，手动记录可能还行，如今人数要翻了一倍出错是早晚的事。
李云飞叫来尹天澈，谈了一下公司要上oa办公系统，除了人资需求的积分分配系统，还有其他的一些功能。
这事需要办公室主抓，人资配合，系统可以找外部专业公司采购，除了需要的那些功能，还得保证稳定性与保密性。
尹天澈一一记下要求，然后就开始联系专业公司。
第50章 游戏版权[2/2页]