一款游戏的成功，极大的增加了张凯和马舒凡的热情，两个人开始讨论新游戏的事情，李云飞则是乐呵呵坐在一旁，帮着出谋划策。
张凯提出的是动作闯关方向，里边有他以前做flash游戏的影子，李云飞感觉张凯能力比马舒凡强不少，但做游戏有一份功利性在里边。
用后世的话就是商业化严重，什么热门上什么，游戏在他心中可能是一种生意，李云飞感觉没啥不好的，毕竟都是要吃饭的，没有商业化就没有未来。
马舒凡目前能力和张凯差了不少，但这小子是真钻研，他对游戏的态度是真心热爱，他提出的游戏方向则是武侠养成类，李云飞其实挺欣赏这种热爱游戏的态度，但他作为老板不会表露出来。
几人讨论的结果，则是按照张凯的思路先做一款游戏，李云飞没意见，反正他感觉这游戏应该会扑街，不过问题不大。
张凯私下还找了李云飞一次，侧面说了一下开发人员的问题，一个游戏除了游戏性，还需要美工做画面，还得有音效、剧情等方面的人员。
李云飞笑着点了点头，公司盈利确实需要招人了，这次招聘李云飞想凑够10人开发团队，也就是需要再招8人。
跟吴姐说了一声，她表示会留意招聘会，也会通过其他渠道发布招聘信息。
当问道工资待遇时，李云飞想了一下，告诉吴姐标准基本工资3000元+绩效工资。
说实话这个工资在09年不算低，但也不是真正的高工资，李云飞有自己的考虑，如今公司还小，基础工资给的太高，以后如何提高工资增加员工积极性。
李云飞这段时间阅读了一些管理书籍，明白工资得慢慢涨上去，让明年比今年高，这样员工有盼头，工作起来才更有动力。
人力资源这，目前就吴姐自己，有些事需要她分忧，李云飞把吴姐得基础工资调整到3500，算是对她工作的肯定。
学姐虽然在公司是小透明，但毕竟自己人，涨到3200，低于吴姐，但不能太低。
李云飞交代完吴姐之后，暗暗发笑，他现在考虑问题在向生意人转变，说不定自己本来就有经商天赋。
吴姐效率还比较高，一个多星期时间，找了20人过来面试，这次主要是吴悦、张凯、李云飞三人面试。
学姐这段时间除了处理公司事务，还要准备毕业论文，还有就是研究生面试下个星期进行，李云飞自然不会让她在公司的事上分心。
马舒凡则是不愿干这活，李云飞也看出来了，他比较喜欢研究游戏，其他的事情就兴趣缺缺。
三人面试20人，分成2天，人员都比较年轻，也可以从另一方面看出工作经验不多。
最终8人留下，一名美工，一名游戏音效师，一名策划，其余5名都是编程开发人员。
除了最终拍板，李云飞还是能听取张凯意见的，反正游戏开发的头头是他，人员给他配上，李云飞只要结果，毕竟外行最好不要在专业上指挥内行。
第27章 扩充人手[1/2页]