nbsp;张副局的心里也觉得纳闷呢，说来说去俞柠虽然在快穿局里并不是特别的打眼，职位并不是特别高，但因为这么长时间她从来没有搞砸过任务。
即使不大乐意接一开始接的那些任务可她皱着眉头完成了，一开始的那些任务没有达到S级评价但也基本上全都是a，最差最差的就是a。
这和那些刚来快穿局的新人截然不同，也正是因为她任务评价高得出奇，才会让快穿局那么多人都注意到。
这样的员工如果顺顺当当的一直做任务下去有个高的位置，这是肉眼可见的，没看到俞柠现在在快穿局只呆了那么些年，就已经要提升为队长管理的架势吗？
那么好的局面被俞柠自己给作的快破裂了，快穿局最喜欢的员工并不是那些脑子好的不行日天日地的大佬，一言不合就崩人设做各种各样毁天灭地的任务的员工，而是老老实实做任务完成那些客人要求给快穿局带来利润的员工。
俞柠非常符合这个条件，她勉勉强强算是一个大老了大大有没有上古的血脉，也不是自开天辟地时就存在的某些大人物。
所以她从小员工开始做起，做了10来年就成为队长了，手底下带了不少的组员，按理来说她这样的任务评价早就应该提升职位的，但因为她的资历不够，之所以上头一直压着。
在她提出要建一个穿越局之后，张副局就知道，估计俞柠的职位升迁会有一定的麻烦，快穿局并不喜欢这种太有想法的员工。
外穿局不喜欢这样的员工也是有原因的，这几天快穿局就发生过短暂的叛乱，系统这种东西快穿局一开始也是有的，这些系统全部都是用来服务任务者进行任务的。
不过有些系统自我意识过剩，也可以说是太过智能所以产生了某些不属于人工智能的想法，试图颠覆快穿局，在上头领导发现有这个架势后立马出手整治。
这些系统发动叛乱的时候就有任务者被对方引诱到，也加入到了反叛的阵营，不过最后的结果大家都能看得到，还是快穿局的领导提高一招，直接镇压下了这些叛乱的系统和任务者。
在这以后快穿局的选拔方法和条件就变了一下，他们不喜欢那些自我意识过剩想法和能力都太过出众的人，他们认为这种想法太多的人会颠覆快穿局会给快穿局带来一定的损失。
俞柠当初入选的时候根本看不出来是个想法这么多的人。
张副局知道俞柠就是这种太有想法的人，在俞柠第1次找到自己说的穿越局的时候他就知道了，也正是因为知道快穿局就有这样的传统，不喜欢这种任务者，所以张副局最终还是选择了逃避。
不过最近快穿局好像有什么变化，张副局能在副局这个位置待这么多年，脑子不是摆设，想来想去，他小心的试探了一番，发现了真的要变革了。
既然要变革，那么俞柠之前的想法就有可能实现，张副局这才改变想法。
第470章 过渡3[2/2页]